公司招聘设计师九大法则

找到对的设计师就像找恋人。

只不过有些要长相厮守,有些只是短期约会。

这九大原则,从浅到深,帮你匹配最对的TA。

公司招设计师九大法则

一、视觉

“你不必太在意你的经历和学历,但是你的作品集很重要。其他的,我都会再看。”

—《时代》杂志全球前50位安卓应用Mint.com创始人
Aaron Patzer

 

公司招设计师九大法则

对于设计上并不专业的人来说,如何判断视觉上好不好可能有点难,但是你可以看看——文本中的“空气感”足不足啊(排的版憋不憋,舒不舒服);页面有没有按栅格编辑啊;视觉上有没有跟要传递的内容相匹配啊……

要是实在抓不准,我们可以浏览几组好网页,你就有那个feel去判断。最后,要相信直觉,要是看到某位设计师的作品,由衷地“wow”出来,那个人就八九不离十了。

请自查:

让另一位设计师去帮你评价这个设计师的工作

找一个细心的人帮你挑挑刺

拿一些不错的网站和设计师的作品对比

二、架构

“我考察设计师的首要条件是信息表达能力,信息组织能力,直觉感受力和对文案的传达力。”

—创业导师Peter Thiel亲投项目Votizen创始人Jason Putorti

 

公司招设计师九大法则

好的设计师可以建立一个很强的视觉层次感,页面上最重要的东西一定要突出。总之,设计不是仅仅要让一个东西变好看,而是让这个东西能解决问题。

如何判断呢?可以对照一下这篇设计原则列表,看看设计师的作品有没有违背这些原则。

请自查:

设计师作品是否准确传递出了让用户行动的信息  (也就是call to action的部分)

页面的信息一定要层级鲜明

三、观察力

“设计师应该有一个理性的、深思熟虑的设计过程,来平衡公司的需求和用户的需求,还要考虑到自己对用户的同理心。”

—还是Votizen创始人Jason Putorti

 

公司招设计师九大法则

设计不仅仅是关于“怎么做”的问题,更是“为什么”的问题。最重要的是设计师能够考虑清楚他们做的每一个设计决策,并且了解这个决策给用户带来的结果。

这个技能其实非常难考察,但是对于网页制作和app制作来说,又是非常重要的。

请自查:

阅读一些类似项目的案例

问设计师,如何评判你现有的设计

让他们自己去阐述一下自己作品的设计思考

四、风格

“如果设计师的风格不能跟你想要的相匹配,那就出大乱子了。”

—帮助极客创立公司的A Smart Bear创始人Jason Cohen

 

公司招设计师九大法则

在选设计师的时候,很多人都会忽略掉风格这部分,但是这往往会成为最大的问题。当然咯,有些设计师可以接受调整自己的风格而去满足你的项目,但是这承诺不会太靠谱的。

所以说如果你要的是那种发光的,渐层比较多的苹果系APP的设计师,就别雇佣那些设计很简约的,恨不得不加一点阴影的设计师,不管他的作品放在那有多好看。

还有一种思路:你就去找那些对路的设计师,如果他的设计作品只要改个内容就变成了你的,岂不是更好?

请自查:

一定搞清楚你的设计师跟你需要的领域是对口的(是平面类的?还是网页网页的?还是app的?)

问问你自己,要什么风格的(是复古的?街头的?还是极简的?)

用几个关键词去描述他们的作品,然后再看和你的项目搭不搭

五、表达

“写得一手好文案至关重要,一封求职信就可以看出来这人的功底。别忘了,也要看文案在设计中的传达。”

—99年创立的网页设计公司37Signals创始人Ryan Singer

 

公司招设计师九大法则

表达能力在远程协作中会显得格外重要。就像两位恋人间相处,很多问题都会出现在缺少沟通或沟通不畅上。

目前界面上,文本信息还是比较多,那么UI设计师实际是要掌握很好的文字表达能力是很关键的。

请自查:

评价一下设计作品中使用的文案

看看设计师的博客

请他们对你的项目进行提问,看看他们能提多少

六、教育/经历

“找些参照系吧!有些好的设计师很难相处,还有拖延症呢!”

—曾被《纽约时报》、TechCrunch评为“最有前途的科技公司
”的FeeFighters市场总监Sheel Mohnot

过去的经历并不能构成对其设计技巧的保证:毕竟,有些新人的才能也不差呢——而且你不好判断那些有经验的人是不是已经在技能上遇到了瓶颈。更何况很多设计师都是自学成才,所以也不要轻易放弃那些没上过美术学院的人。

当然,这并不意味着有学历不是加分项。教育和经历也要掂量掂量,只是要感受一下设计师的背景。

请自查:

问问他们以前有没有在类似的项目中工作过

问问他们以前的同事,听听他们如何评价这个人

看看他们的作品集——多少是他们真正为产品做的作品,还是大部分都是自己的

七、 热诚

“你在业余的时间里也会做设计吗?你以前领导过设计项目吗?这是我问得最多的两个问题。”

—被谷歌收购的孵化器Milk创始人Daniel Burka

 

公司招设计师九大法则

如果一个人对他自己的职业越热情,就会对工作越有利,不过大多数设计师是这样的。你要的人,应该是不顾及风险大胆给你提想法的人,以及把自己在做的东西认真当回事的人。

请自查:

看看他们是否会上传一些个人作品

问问他们在前任工作中设计作品的动力

八、 个性

“你是一个容易相处,很nice的人么?其实只要聊聊天,翻翻他的微博和朋友圈,就出来啦。”

— 新闻网站Newsvine联合创始人Mike Davidson

招人可是要长期相处的,你不可能想招一个话都讲不到一起去的人吧。

虽然现在通过电邮和项目管理软件也很好和人沟通,但是要感受到那个人好不好相处,一次Skype的视频面试也是很必要的。至少第一次,面对面交流也是值得的。

请自查:

看他们的微博上会说什么

安排实地面试或Skype面试

九、先试试

“我们只是试用了很多人……先按小时支付他们,这是试用他们的最佳方式了。”

—两千万美元C轮公司Hipmunk创始人
Reddit联合创始人Steve Huffman

 

公司招设计师九大法则

俗话说,一口吃不成胖子。为什么不从小做起,先招一个设计师花几个小时来做点附属产品试试看呢?

但是也不要误以为是让设计师来免费做事情:如果你希望他们做到最好,花点钱占用他们的时间是值得的。

请自查:

让你想要招的设计师花两个小时重新设计一下你的首页

先招他们做些小产品(如博客主题、边框、Banner等等)

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